Работы по производству и применению удобрений проводятся специализированными подразделениями РАПО, механизированными звеньями пунктов химизации и отрядами плодородия колхозов и совхозов. Такая организация труда показала себя достаточно эффективной: увеличиваются объемы внесения, улучшается качество удобрений, растет производительность труда и снижаются затраты.
Наиболее перспективен комплексный механизированный отряд плодородия, работающий на хозрасчете и подряде. Материально-техническая база его должна обеспечивать выполнение в хозяйстве всего комплекса работ по накоплению, приготовлению и внесению удобрений. Все машины в отряде увязываются между собой по производительности. Это способствует лучшему использованию рабочего времени. Система оплаты труда и премирования рабочих отряда должна быть разработана с учетом коллективной и личной заинтересованности и направлена на своевременное и качественное выполнение работ, экономию материальных и технических ресурсов.
На птицефабрике имени 60-летия СССР Владимирской области приказом директора введено в практику премирование слесарей-операторов за получение качественного помета. При выходе помета влажностью, не превышающей установленный стандарт, начисляется дополнительно 20 % тарифной ставки. Если же выход помета стандартной влажности составит только 85 % of общего его объема, то размер премии начисляется в пределах 15 %, а при выходе 75 % помета стандартной влажности размер премии снижается до 10 % от тарифной ставки.
Главным показателем материального поощрения исполнителей и специалистов сельского хозяйства должна быть прибавка урожая от внесенных в почву органических удобрений. Речь идет не только об увеличении количества, но, главным образом, об улучшении качества подготовки и внесения органических удобрений и, следовательно, повышении эффективности их применения.
Механизаторам объединения «Агропромхимия» следует начислять дополнительную оплату на таких же условиях, как и членам тракторно-полеводческой бригады, отряда (звена) колхоза или совхоза, на полях которого они работали с органическими удобрениями. При этом надо предусматривать в общем тарифном фонде заработной платы долю объединения «Агропромхимия», установленную по технологическим картам. Такая форма стимулирования работников названной организации успешно применяется в хозяйствах Ивано-Франковской области Украинской ССР.
Самая совершенная система материального стимулирования труда рабочих не может быть полностью реализована, если руководители и специалисты совхозов, внутрихозяйственных подразделений не будут сами материально заинтересованы в развитии производства. Поэтому данная категория работников должна поощряться за повышение или подвергаться материальным санкциям за снижение эффективности органических удобрений.